Comment souscrire un contrat prévoyance individuelle ?

Si vous vous y prenez mal dans toutes les démarches qui vont suivre, vous pouvez toujours demander l’aide d’un courtier en assurance spécialisé en prévoyance individuelle. Il prendra en charge toutes les études et les formalités nécessaires à votre souscription.

Le plus grand travail dans la souscription d’un contrat prévoyance individuelle est de choisir parmi les innombrables compagnies d’assurance ainsi que parmi toutes les formules qu’elles proposent. Il est essentiel de bien lire et comprendre les termes d’un contrat d’assurance, notamment les conditions de souscription, la durée, la limite d’âge, les exclusions, etc.

Il est également recommandé de vérifier toutes les garanties offertes, étant donné que certaines d’entre elles pourraient déjà être incluses dans votre prévoyance obligatoire. Par ailleurs, il faudra examiner les tarifs, car certaines compagnies proposent un meilleur rapport qualité/prix que d’autres.

Si possible, effectuez une étude minutieuse du capital garanti et du montant des indemnités, afin de voir ce qui vous convient le mieux.

Prévoyance individuelle : comment fonctionne-t-elle ?

La prévoyance individuelle est, par opposition à la prévoyance collective, une assurance offrant personnellement à un individu ou/et ses proches, diverses couvertures dans certains cas de figure comme l’invalidité, l’arrêt de travail, le décès, etc. Ce type de prévoyance est destiné à tout salarié, qu’il bénéficie déjà d’une prévoyance collective ou non, ainsi qu’à tout travailleur indépendant.

Sous certaines conditions, ce type de contrat d’assurance peut également profiter à une personne sans emploi ou à la retraite. Le contrat de prévoyance individuelle propose diverses garanties, en fonction de vos besoins. Il peut s’agir d’une garantie d’incapacité temporaire, comprenant la couverture des dépenses imprévues de santé, ou d’une garantie décès, regroupant toutes les couvertures relatives aux obsèques et l’assurance versée aux proches.

En cas d’arrêt de travail, vous pourrez aussi bénéficier d’une indemnité journalière si votre formule de prévoyance individuelle vous le permet. Il est également possible de souscrire une garantie complémentaire comme la couverture dépendance, permettant de sécuriser financièrement votre entourage et de prendre soin de vous, si jamais l’invalidité vous atteint.

Quel intérêt de souscrire un contrat de prévoyance individuelle ?

Souscrire un contrat de prévoyance individuelle n’est certes pas obligatoire, mais il est indispensable. Si vous êtes salarié, par exemple, ce contrat conclu à titre individuel vous permet de compléter le contrat de prévoyance collective que votre entreprise a souscrite pour vous. En effet, dans un contrat de prévoyance collective, c’est votre employeur qui choisit toutes les garanties auxquelles tous les salariés pourront prétendre, alors que cela ne suffit pas toujours à tout le monde.

Le contrat de prévoyance individuelle renforce ainsi votre sécurité, ainsi que celle de vos proches. Si vous êtes un travailleur indépendant, de telles garanties vous offrent le confort et la stabilité, d’autant plus que le contrat de prévoyance individuelle vous offre des avantages fiscaux. Si vous êtes déjà retraité, la prévoyance individuelle est un moyen de garder un certain train de vie et sécuriser votre santé, car la plupart du temps, la prévoyance obligatoire prend fin lorsque le salarié part à la retraite.

Faites appel à des cabinets de recrutement spécialisés commerciaux

C’est le meilleur moyen de trouver rapidement la perle rare. Entre les centaines de candidatures que vous recevez tous les jours dans votre entreprise, combien répondent à vos exigences ? Il est donc plus aisé de faire appel aux services de cabinets de recrutement spécialisé commerciaux comme eagle-rocket pour obtenir exactement le type de commercial que vous souhaitez embaucher.

L’avantage d’opter pour cette solution réside dans l’expertise des agences. Elles sont capables de vous trouver rapidement et intelligemment le commercial que votre entreprise attend en employant diverses méthodes de recrutement. Certaines d’entre elles emploient même des chasseurs de têtes pour élargir le champ de recrutement. Que vous soyez une TPE, une PME ou encore une ETI, vous offrir les compétences de cabinets de recrutement spécialisé commerciaux est idéal.

Passez une annonce

Le plus commun pour recruter un commercial est de passer une annonce dans la presse locale ou nationale. Vous aurez plus de chances de recevoir la candidature de la perle rare. Cependant, l’ère technologique permet désormais aux recruteurs de poster des annonces sur des sites de recrutement spécialisés pour professionnels de la vente et du management. Le plus simple est de vous y inscrire et de publier votre offre d’emploi en stipulant vos exigences en matière de diplômes et de connaissances.

Débauchez chez la concurrence

Cela peut paraître déloyal, mais si vous voyez qu’un commercial d’une entreprise rivale en vaut la peine, débauchez-le ! Un petit sacrifice au niveau du salaire, vaudra bien les clients qu’il vous rapportera à l’avenir. Par ailleurs, il est certain que vos concurrents ne se gêneront pas pour débaucher l’un de vos commerciaux s’ils en ont l’occasion.

Souscrire à une assurance vie en couple, ce qu’il faut savoir

Être en couple ne signifie pas toujours que vous avez tous les droits sur les actifs qui appartiennent à l’un ou à l’autre. En cas de décès de l’un des compagnons, si vous êtes en simple situation de concubinage, vous n’aurez aucun droit de succession sur ce que le défunt avait de son vivant. En souscrivant à une assurance vie, il est possible de choisir un bénéficiaire qui va hériter du capital épargné qui peut être le compagnon survivant, à votre décès, même si votre couple n’est pas marié. Cependant, si c’est le compagnon bénéficiaire qui décède en premier, les procédures peuvent être difficiles pour débloquer le capital épargné. Pour éviter cela, sachez qu’un couple, même non marié, peut souscrire à une assurance vie conjointement. Dans ce cas, si l’une des deux personnes meurt, la succession n’aura pas lieu, le survivant détiendra la totalité du capital épargné, ainsi que les revenus. Par ailleurs, pour les couples mariés, ils peuvent choisir d’ouvrir plusieurs comptes d’assurance vie. De ce fait, les conjoints peuvent ouvrir seuls, chacun de son côté, un compte d’assurance vie. Ils peuvent également souscrire ensemble à une assurance vie ou ouvrir des comptes pour chacun de leurs enfants. Si le couple décide d’ouvrir un compte conjointement, le choix des supports associés à l’assurance vie du couple doit être une décision émanant des deux souscripteurs. Si le couple décide d’investir dans les unités de compte, les arbitrages doivent être faits par les deux souscripteurs. En d’autres termes, aucun ordre ne peut être validé sans la signature des deux personnes. Il faut aussi noter que même les primes qu’ils versent ne doivent provenir que d’un compte commun du couple.

Quid de l’assurance vie pour votre enfant

Il est également possible de souscrire une assurance vie pour son enfant. Cependant, le souscripteur doit toujours être une personne adulte qui peut être un parent de l’enfant. L’enfant sera quant à lui l’assuré. Il bénéficiera de la totalité de la somme épargnée ainsi que des revenus une fois que le contrat d’assurance vie arrive à son terme. Le contrat fera aussi mention d’un bénéficiaire. Il s’agit de la personne à qui on versera le capital épargné si l’enfant décède avant la fin du contrat. Ce bénéficiaire peut être le souscripteur lui-même, son frère ou sa sœur, ou une autre personne qui doit être mentionnée clairement dans le contrat. Outre ces points, avant de souscrire une assurance vie pour un enfant, il faut connaître les autres conditions. Si l’enfant est âgé de moins de 12 ans, il est indispensable que le contrat soit signé par les deux parents. Dans le cas où l’un des parents, ou les deux ne sont plus présents, il est nécessaire de passer par un juge des tutelles. Il prendra la décision concernant l’autorisation ou non de la souscription à une assurance vie pour l’enfant. Dans le cas où l’enfant est âgé de 12 ans ou plus, il faut demander son accord avant de lui souscrire un contrat d’assurance vie. Dans tous les cas, si vous voulez souscrire une assurance vie à votre enfant, il faut bien choisir le professionnel qui se chargera de gérer le contrat. Passer par les services de Nalo ou Robo advisor peut être bénéfique dans ce cas. Chez ce gestionnaire de contrat d’assurance vie, vous pouvez demander des devis avant de signer votre contrat. Les solutions qu’ils vous proposent permettent de fructifier l’épargne constituée pour votre enfant, avec des frais moindres. Nalo ne perçoit pas de frais sur les versements. Les frais de gestion ne sont que de 0,8 % du montant versé. Et pour les investissements, des frais de 0,55 % sont à prévoir, mais ils ne s’appliquent que si vous choisissez des supports en unités de compte.

Solliciter la participation de tous les collaborateurs

Vous savez qu’il existe maintenant des logiciels de conférence virtuelle. Utilisez-les afin d’organiser votre réunion en mode digital. La présence au bureau de tous les membres de l’équipe devient facultative, car ces outils permettent leur intervention à distance. Mais le mieux est d’investir dans une suite d’outils collaboratifs, un peu comme un Whiteboard digital. Une même équipe renferme différents types de personnalités. Certains collaborateurs sont timides, introvertis, quand d’autres sont expressifs et extravertis. Durant la réunion, mobilisez au maximum les potentiels individuels en vous servant d’une suite d’outils collaboratifs. Là aussi, tous vos collaborateurs ont la possibilité de donner leurs avis même s’ils ne sont pas dans la pièce où se déroule la réunion ni dans les locaux de l’entreprise. Plus vous aurez des idées, plus vous serez à même de mettre en place une stratégie pour mettre fin à la crise que traverse l’entreprise.

Préparer votre discours

En période de crise, vous devez présenter la situation de manière structurée et, surtout, aller à l’essentiel. Allez droit au but dès le début de la réunion afin de tout de suite donner matière à réflexion aux participants. C’est également pendant la réunion que vous structurez les éléments de réponses à la crise, éléments que vous fournissent les collaborateurs présents à la réunion. Les outils collaboratifs permettent cette organisation des idées quasi automatiquement. Vous aurez ainsi moins de pression. Avec de tels logiciels, vous serez un bon manager, capable de mobiliser son équipe pour mettre fin à des difficultés conjoncturelles.

Les métiers de développeur et de webmaster

Devenir développeur web et/ou mobile peut se faire après seulement 3 ans d’études dans le domaine de l’IT. C’est l’un des métiers les plus recherchés par les entreprises actuellement étant donné qu’il répond à de nombreux besoins du marché. En effet, les startups, les PME, les grandes entreprises, les éditeurs de solutions informatiques et de jeux vidéo, etc. ont besoin des services d’un développeur web et/ou mobile. Ce professionnel peut en effet se charger du développement des solutions informatiques d’une entreprise (logiciels, applications, etc.), faire son suivi et sa maintenance et assurer son évolution dans le temps.

Pour ce qui est du webmaster, c’est le responsable de la conception et de la gestion du site internet d’une entreprise. Incontournable, le site web est devenu un outil de visibilité, et même de vente si bien que le métier de webmaster est également très sollicité par tous les types d’entreprises.

Les métiers de webdesigner et de spécialiste en référencement

Le métier de webdesigner fait aussi partie des métiers les plus demandés sur le marché. C’est un métier qui demande de la créativité et qui permet à une entreprise de concevoir elle-même son identité et charte visuelle pour avoir un site web de qualité et unique. Il est également du rôle du webdesigner de concevoir un site attrayant et attractif. Un webdesigner, en plus de ses connaissances en informatique, doit également avoir des qualités artistiques pointues.

Quant au spécialiste en référencement, c’est la personne qui va faire vivre au jour le jour le site web d’une entreprise. Il s’occupe entièrement de la stratégie de visibilité de la société sur le web et s’assure de tous les aspects du référencement du site internet de l’entreprise qui l’emploie. Tout comme le webdesigner, ses services peuvent être utiles pour une startup, une TPE, une PME ou une multinationale. Il peut également travailler en tant que freelance.

Trouver un poste dans l’IT et le digital

Pour trouver un personnel compétent et qualifié dans le secteur de l’IT et du digital, nombreuses entreprises se tournent vers des agences de recrutement spécialisées dans les secteurs de l’ingénierie et l’IT/digital. Si vous voulez ainsi trouver un poste dans ce secteur, vous pouvez envisager de remettre votre CV à ce type d’agence de recrutement. Si vous êtes intéressé par des postes en France et à l’international, nous vous recommandons de vous tourner vers danempeople.fr. En même temps, vous pouvez éplucher les sites d’annonces, envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent, etc.

Un copywriter, de quoi s’agit-il ?

Un copywriter n’est pas qu’un simple rédacteur. En effet, avec une bonne dose de fibre commerciale, il se charge de 2 missions principales, à savoir la création d’un contenu commercial en allant chercher et créer un message ou un article qui va attirer un lecteur et le pousser à l’action. Il est aussi en charge d’une partie du développement de la stratégie publicitaire de l’entreprise et vise un ou des médias en particulier. Il s’occupe également de la rédaction du contenu. Après la recherche d’informations et des termes pertinents pour réaliser ton message, il a la responsabilité de rédiger l’accroche. S’il travaille sur une marque, il lui revient de créer son slogan qui doit être court et attrayant. Pour une campagne publicitaire spécifique, il rédigera le slogan accompagné des bodys pour avoir un message court, clair, accrocheur et poussant à l’acte.

Les avantages d’être un copywiter

Le copywriter est une personne particulièrement créative qui sait ce que les cibles d’un produit ou d’une marque veulent. Il sera également la personne la plus positive de son entreprise, car, quel que soit le produit à vendre ou la marque à mettre en avant, il devra soulever ses avantages et bienfaits. Si vous voulez travailler en freelance, vous pouvez développer rapidement votre business avec vos connaissances en valorisation de produits, en vente et attraction de leads pour les convertir en clients, en optimisation de contenus pour le référencement et pour mieux attirer les lecteurs

Les formations à suivre et les revenus

Pour les personnes qui ont la fibre commerciale et qui savent rédiger, elles peuvent devenir copywriter autodidacte. Mais il faut faire des recherches sur le métier. Si ce n’est pas le cas, il y a aussi des formations qui peuvent se faire en ligne pour apprendre les bases et les ficelles du métier. Vous pouvez juste apprendre les bases dans ce cas, ou suivre une formation complète qui vous permet de devenir un pro. Au niveau du revenu, un débutant gagne mensuellement aux environs de 1 200 euros. Pour les copywriters confirmés, il est facile de gagner jusqu’à 5 000 euros/mois.

Il faut être éligible à la CAF

Pour obtenir une allocation familiale, il faut passer par une inscription obligatoire. Dans l’idéal, la personne souhaitant devenir allocataire doit se présenter physiquement dans les locaux de la CAF près de son domicile. Les employés lui posent quelques questions pour déterminer l’éligibilité aux subventions. À l’ère du numérique, il est aussi possible de consulter le site de l’organisme. Un formulaire de « demande de prestation » devrait être téléchargé à partir du portail officiel. Ce document est à imprimer et à remplir avant une expédition par courrier postal. L’éligibilité dépend des renseignements préalablement fournis à la caisse d’allocation familiale. Cette dernière réserve son aide aux plus démunis. Seules les personnes éligibles obtiennent un numéro CAF. Cet identifiant va beaucoup servir pendant les interactions.

Préparer un dossier d’adhésion

Lorsqu’une personne est éligible aux allocations familiales, elle doit faire quelques démarches administratives pour obtenir un numéro d’allocataire et ainsi toucher les subventions. Il lui faut notamment finaliser son inscription. Pour obtenir un numéro d’allocataire facilement, il suffit de rassembler toutes les pièces requises. Cela implique le dépôt de dossier complet. Les documents justificatifs devraient être à jour. La déclaration de situation reste la pièce maîtresse de la demande. Elle permet à la CAF de vérifier que la personne est réellement dans le besoin. Pour compléter la requête, il est parfois nécessaire de fournir une déclaration de ressource appuyée par un Relevé d’Identité Bancaire (RIB). Les pièces d’identité sont indispensables à tout moment. En cas de difficulté pour s’inscrire, la Caisse d’allocation familiale propose un système de chat sur lequel les usagers peuvent poser leurs questions. Venir parler de vive voix avec les responsables n’est pas toujours indispensable. Il s’agit d’une étape à envisager si l’aide tarde à venir.

L’étape de la recherche

Si vous comptez rester performant à votre poste ou si vous voulez changer de vocations, intégrer une séance de formation appropriée est essentiel. Pour cela, il sera important de se poser les bonnes questions avant de choisir le thème et le cursus de sa formation. Pour ce faire, demandez-vous le type de connaissance que vous voulez vous approprier. Il faut aussi se dire quel niveau d’études vous avez et quel va être la demande de la formation que vous voulez acquérir. Vous devez également faire le point sur le type d’établissement que vous voulez intégrer si c’est un simple centre de formation ou une école. Cela vous permettra de définir si vous voulez suivre des cours continus ou une formation initiale. Ensuite, avant de se lancer, renseignez-vous sur les différents types d’établissements qui peuvent fournir la formation adéquate et vous aider à dégoter le centre de formation dont vous aurez besoin en fonction de votre demande. Une première piste dans ce cas c’est de passer par Fongecif Île-de-France. C’est une institution qui vous permet d’accéder à des évaluations vous permettant de vous faire orienter efficacement. Vous pouvez également passer par le site intercariforef.org qui propose différents centres et types de formation et dont les offres sont disponibles partout en France. Vous avez aussi iciformation.com ou kelformation.com qui sont des enseignes proposant des enseignes qui délivrent des formations de courte durée si vous avez envie d’augmenter vos compétences, mais que le temps vous manque. Pour ceux qui veulent utiliser leur compte personnel de formation, passez par moncompteformation.gouv.fr.

Le choix du centre de formation

Dès lors que vous avez bien choisi votre thème de formation et que vous avez à disposition la liste des principaux centres de formation sur différents sites, il faut faire en sorte de bien choisir l’établissement qui va vous appuyer et vous renforcer. Pour ce faire, référez-vous à datadock afin de consulter les différentes références de l’établissement ou du centre. Idéalement, ne choisissez que les organismes qui y sont référencés. Ces derniers disposent d’un certificat du Fongecif et auront des objectifs de formation qui sont bien concis pour pouvoir vous appuyer et vous accompagner. Ils auront également différents niveaux de cursus formatif qui s’adaptent à vos acquis et à vos compétences. Il faut aussi voir dans cette référence la qualité et la compétence des formateurs qui doivent disposer d’une bonne référence, mais aussi la disponibilité de matériels adaptés au type de formation que vous demandez. Et enfin, n’hésitez pas à voir le taux de réussite de l’établissement. Ce sera une référence objective émanant d’une donnée certifiée par un ministère et non une information subjective provenant seulement de l’établissement. Une autre étape serait aussi d’aller directement à la rencontre de l’organisme de formation. Cela vous permettra de discuter directement avec le responsable en vue de connaitre la méthodologie d’apprentissage que l’établissement véhicule. Vous pourrez aussi demander le système d’accompagnement durant et après la formation. Il faudra également connaitre le planning et les organisations des matières et des cours, et demander le profil des formateurs.

Quel recrutement dans le privé et le public ?

Dans le secteur public, le recrutement est basé sur un système de concours. Pour rejoindre la fonction publique, vous devez d’abord réussir le concours pour la catégorie que vous avez choisie. Il n’y a donc que les meilleurs candidats qui seront recrutés. Après cela, vous pourriez être amené à suivre une période de formation initiale plus ou moins longue. Durant cette période, vous n’avez pas encore le statut de « fonctionnaire », mais de « stagiaire ». Il est donc fort possible que vous soyez licencié si votre travail n’est pas satisfaisant ou pour d’autres raisons graves.

Dans le secteur privé, il faut plutôt passer par un test de recrutement. Cela se fait sur CV et sur entretien. Contrairement aux offres d’emploi dans le secteur public, celles du privé ne sont pas toujours rendues publiques. D’où l’importance du réseau professionnel, mais aussi personnel. Lorsqu’une entreprise a besoin de nouvelles compétences, elles peuvent former leurs salariés et les promouvoir à un poste plus élevé. Mais, elles peuvent aussi effectuer un recrutement externe.

Les avantages du statut de fonctionnaire

Le premier avantage qu’offre le secteur public est la sécurité de l’emploi. Les cas de licenciement dans la fonction publique sont extrêmement rares. Par ailleurs, si un service est fermé, les agents concernés ne perdront pas leurs emplois. Ils seront reclassés.

Ensuite, même si les salaires dans le privé et le public sont à peu près les mêmes, les fonctionnaires, eux, bénéficient d’aides sociales supplémentaires. Puis, concernant la retraite, le régime des fonctionnaires est bien meilleur que celui du privé. Ceci s’explique notamment par le fait que les agents publics n’ont jamais connu de périodes de chômage depuis leur embauche. Par ailleurs, les conjoints des agents fonctionnaires reçoivent une pension de réversion lorsque leurs maris ou femmes meurent. Il n’y a aucune condition d’âge ou de ressource pour en bénéficier. Ce qui n’est pas le cas dans le secteur privé où il faut être âgé de 55 ans minimum et avoir des revenus annuels moins de 20 000 euros par an pour en bénéficier.

Pour ce qui est de l’absentéisme et le délai de carence, les fonctionnaires ont là aussi de nombreux avantages. En effet, un agent du secteur public a le droit de prendre beaucoup plus de jours de congé comparés à un salarié. Selon les chiffres, en moyenne, un fonctionnaire prend 27,7 jours de congé maladie par an, tandis qu’un salarié n’en prend que 15,5 jours. Par ailleurs, en cas de maladie, un agent public est indemnisé dès le premier jour. Alors que, pour un salarié, il y a un délai de carence de trois jours. Concernant les congés, dans la fonction publique, un fonctionnaire a droit à 45 jours de congé par an. Le salarié dans le privé n’en a droit que 36 jours.

Enfin, en moyenne, le temps de travail dans le public est inférieur à celui du secteur privé. Il est de 37 heures de travail par semaine pour les fonctionnaires contre 38,5 h pour les salariés privés. En une année, un salarié du privé effectue donc une cinquantaine d’heures de travail de plus.

Travailler dans le privé : quels avantages ?

Le privé est un secteur très dynamique. On ne s’ennuie presque jamais en étant salarié. Dans le secteur public, les postes sont en général plus monotones. Si vous voulez donc vivre une expérience professionnelle riche, ou encore si vous aimez les défis, le secteur privé est fait pour vous. Les possibilités d’évolution de carrière aussi sont nombreuses dans le privé. Grâce à vos efforts, vous pouvez monter les échelons de la hiérarchie progressivement. Au bout de quelques années de carrière, vous pourriez vous retrouver au sommet.

Dans le secteur privé, la mobilité est aussi bien plus forte. Si vous travaillez dans un grand groupe, vous pourriez avoir la chance de voyager à l’extérieur du pays. Mais, si vraiment vous êtes friand de mobilité professionnelle, vous pouvez aussi devenir travailleur indépendant. En étant votre propre patron, vous gagnez en liberté. Vous êtes libre au niveau des horaires, du lieu de travail, etc.

Les meilleurs secteurs qui embauchent

Chaque année en France, le BMO ou Besoin en Main-d’œuvre est analysé par le partenariat Credoc/Pôle emploi. Et chaque année, il y a une demande accrue chez les entreprises qui recherchent à recruter. Pour cette année 2019, cette demande a augmenté de 14.8 % par rapport à l’année dernière. Et le principal secteur qui recrute se trouve dans le domaine de la prestation aux particuliers. Cela concerne entre autres, le monde de la restauration, celui de l’éducation, mais aussi les services à domicile et au sein des établissements de santé. Ensuite, il y a le service aux entreprises dont les métiers liés à la communication, le web marketing, le vente, la distribution, etc. Vous avez aussi des intentions accrues d’embauche dans le monde du commerce, de l’agriculture, mais aussi, de l’industrie et de la construction. Ces secteurs veulent des profils variés que ce soit des personnes expérimentées ou des nouveaux diplômés.

Les secteurs qui recrutent principalement des jeunes

Concernant les secteurs qui ciblent surtout les jeunes diplômés ou non c’est surtout le centre d’information et de documentation jeunesse qui a recueilli, traité et analysé les besoins. Pour les jeunes qui sont dotés de diplôme, ils sont recherchés dans le domaine de l’informatique. On embauche également dans le monde du numérique avec 60 % d’intention d’embauche chez 1,7 million de sociétés enquêtées. Les projets de recrutement des jeunes diplômés sont également importants chez les entreprises de recherche et de développement. Cela concerne entre autres le monde de l’automobile, de l’aviation et de l’électronique où les besoins ont ingénieurs sont élevés. Et cela, en plus des métiers en relation avec la finance comme les auditeurs, les conseillers financiers, etc. Pour les non-diplômés, c’est surtout le monde du commerce qui recrute, mais aussi, la restauration, l’hôtellerie, la sécurité, la technologie de la fibre optique ainsi que l’aide à domicile.