{"id":175,"date":"2021-08-18T19:11:29","date_gmt":"2021-08-18T17:11:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.1milliondemplois.fr\/?p=175"},"modified":"2021-08-18T19:19:54","modified_gmt":"2021-08-18T17:19:54","slug":"comment-gerer-une-reunion-professionnelle-en-contexte-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.1milliondemplois.fr\/comment-gerer-une-reunion-professionnelle-en-contexte-de-crise\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer une r\u00e9union professionnelle en contexte de crise ?"},"content":{"rendered":"

Un probl\u00e8me grave auquel votre entreprise est confront\u00e9e n\u00e9cessite de trouver en urgence des solutions pertinentes faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre. Vous \u00eates charg\u00e9s de pr\u00e9sider une r\u00e9union de crise avec tous vos collaborateurs. Une seule id\u00e9e vous hante : la r\u00e9union doit \u00eatre fructueuse. Voici une astuce qui vous aidera \u00e0 atteindre cet objectif : servez-vous d’un outil collaboratif. Concr\u00e8tement, il s’agit d’un ensemble d’applications\/logiciels, \u00e0 installer sur ordinateurs et supports mobiles (Smartphone, tablettes, etc.), qui ont \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement d\u00e9velopp\u00e9s pour faciliter le travail en \u00e9quipe.<\/p>\n

<\/p>\n

Solliciter la participation de tous les collaborateurs<\/h2>\n

\"\"Vous savez qu’il existe maintenant des logiciels de conf\u00e9rence virtuelle. Utilisez-les afin d’organiser votre r\u00e9union en mode digital. La pr\u00e9sence au bureau de tous les membres de l’\u00e9quipe devient facultative, car ces outils permettent leur intervention \u00e0 distance. Mais le mieux est d’investir dans une suite d’outils collaboratifs, un peu comme un Whiteboard<\/a> digital. Une m\u00eame \u00e9quipe renferme diff\u00e9rents types de personnalit\u00e9s. Certains collaborateurs sont timides, introvertis, quand d’autres sont expressifs et extravertis. Durant la r\u00e9union, mobilisez au maximum les potentiels individuels en vous servant d’une suite d’outils collaboratifs. L\u00e0 aussi, tous vos collaborateurs ont la possibilit\u00e9 de donner leurs avis m\u00eame s’ils ne sont pas dans la pi\u00e8ce o\u00f9 se d\u00e9roule la r\u00e9union ni dans les locaux de l’entreprise. Plus vous aurez des id\u00e9es, plus vous serez \u00e0 m\u00eame de mettre en place une strat\u00e9gie pour mettre fin \u00e0 la crise<\/a> que traverse l’entreprise.<\/p>\n

Pr\u00e9parer votre discours<\/h2>\n

\"\"En p\u00e9riode de crise, vous devez pr\u00e9senter la situation de mani\u00e8re structur\u00e9e et, surtout, aller \u00e0 l’essentiel. Allez droit au but d\u00e8s le d\u00e9but de la r\u00e9union afin de tout de suite donner mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion aux participants. C’est \u00e9galement pendant la r\u00e9union que vous structurez les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponses \u00e0 la crise, \u00e9l\u00e9ments que vous fournissent les collaborateurs pr\u00e9sents \u00e0 la r\u00e9union. Les outils collaboratifs permettent cette organisation des id\u00e9es quasi automatiquement. Vous aurez ainsi moins de pression<\/a>. Avec de tels logiciels, vous serez un bon manager<\/a>, capable de mobiliser son \u00e9quipe pour mettre fin \u00e0 des difficult\u00e9s conjoncturelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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